I dipendenti fedeli sono una risorsa fondamentale per un’azienda. Molte aziende pensano che i dipendenti siano automaticamente fedeli solo perché ricevono uno stipendio regolare…
Aziende e Innovazione
In questo articolo ritrovo l’essenza del significato della proposta di PYXIS per le aziende: l’atteggiamento positivo delle imprese verso i loro dipendenti e verso l’ambiente produce ricchezza…
In questa ricerca sono elencati gli 8 attributi essenziali che un’impresa deve avere per innovare secondo un campione di 2500 executives di oltre 300 aziende, intervistato da McKinsey…
Le piattaforme di lavoro online rendono facile trovare e mantenere persone di talento…
I nuovi benefit aziendali sono sempre più immateriali e “spirituali”. Una recente ricerca Top Employers Institure svela come il 76% delle imprese si preoccupa dell’equilibrio psico-fisico dei dipendenti…
LA RISPOSTA è migliorare la retention dei talenti, ma anche aumentare il livello di engagement di chi lavora nell’organizzazione…
La concezione della giornata lavorativa sviluppata su 8 ore continuative è stata originata nell’epoca della rivoluzione industriale e risulta nei tempi moderni piuttosto inefficace…
Le nuove esperienze di vita hanno più impatto che gli oggetti come ricompensa per il lavoro svolto, le esperienze positive e inaspettate offrono un impatto maggiore…
Un elogio ad una delle nostre più grandi aziende, portata ad esempio globalmente per la sua resilienza, ovvero la sua capacità di trovare una nuova forma per sopravvivere e adattarsi al mutevole ambiente circostante.
I giovani vanno motivati e formati a usare gli strumenti corretti; i giovani hanno fretta, poca fedeltà e scarso attaccamento al brand, cambiano frequentemente azienda.